|
 |
Juridisch Advies & Advies Sociale Verzekeringsvraagstukken
-
Arbeidsrecht (w.o. toepasselijkheid van cao’s)
-
Arbeidsomstandighedenrecht
-
Wet bestuurlijke boeten arbeidsomstandigheden
-
Poortwachter en re-integratie.
-
Premievrijstellingen sociale zekerheid
-
Eigen risicodragerschap sociale zekerheid
-
Bedrijfsindeling sociale
zekerheid en aanverwante regelingen
|
|
|
Interim & Ondersteuning van uw personeelszaken
-
Het beschikbaar stellen van interim
personeelsfunctionarissen
-
Doorlichten van het personeelsbeleid door middel van een
P&O quick scan
-
Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten en een
bedrijfsreglement (met en zonder arbo-handboek)
-
Advisering over of maken en invoeren van een
functionerings- en beoordelingssysteem
-
Adviseren en implementeren van arbeidsvoorwaarden
|
|
|
Mediation / Conflictbemiddeling
(NMI-geregistreerde
mediators)
-
Conflictbemiddeling bij conflicten als:
-
Arbeidsconflicten
-
Interne conflicten tussen afdelingen
-
Groepsconflicten
·
Conflictcoaching; deze coaching stelt managers in staat
zicht te krijgen op beginnende conflicten en deze te
begeleiden waardoor zij in staat worden gesteld effectief en
efficiënt om te gaan met conflicten.
|
|
|
Onafhankelijk Vertrouwenspersoon
Door middel van een abonnement op Arbeids-juristen heeft u
de beschikking over een regeling die geheel Arbo-proef is.
De regeling bestaat uit:
-
Protocol
ongewenste omgangvormen inclusief beschrijving van de
interne gedragscode;
-
Klachtenreglement ongewenste omgangsvormen;
-
Respectvolle begeleiding en behandeling van klachten van
werknemers bij ongewenste omgangvormen.
Arbeids-juristen heeft de beschikking over opgeleide
vertrouwenspersonen.
|
|
|
Risico Inventarisatie & Evaluatie / Werkplekonderzoek
>>
Klik hier voor
offerte aanvraag
De inventarisatie bestaat uit een overzicht van risico’s die
zijn verbonden met het verrichten van de arbeid. De
rapportage omvat een overzicht van bevindingen en adviezen
en is voorzien van een plan van aanpak. Daarnaast wordt
belangrijke informatie verstrekt. De wettelijke
verplichtingen worden weergegeven en de prioriteit van de
maatregel/advies wordt vermeld. Het rapport wordt
samengesteld op basis van:
-
een gesprek met de directie van het bedrijf.
-
een werkplekinspectie of een bedrijfsrondgang. Het
bedrijf is dan in volle productie. Tijdens de
bedrijfsrondgang worden de geconstateerde risico’s en de
adviezen besproken.
-
een vragenlijst die voor medewerkers is opgesteld en
door medewerkers wordt ingevuld.
-
publicatiebladen van het Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid.
-
bedrijfsgerelateerde informatie (zoals bijvoorbeeld
ziekteverzuimcijfers
Werkplekonderzoek
Een werkplekonderzoek richt
zich op:
-
probleemanalyse
-
personele aspecten (functie-gerelateerd & werkhouding)
-
werkplekinrichting
-
oplossingsvoorstellen
|
|
|
Overige dienstverlening
Enkele voorbeelden:
Beeldscherminstructie
De volgende onderwerpen spelen bij de werkplekinstructie een
rol.
-
de inrichting van de werkplek
-
houding van de medewerkers tijdens het werken
-
gebruik van de bedrijfsmiddelen
-
de inhoud van de functie
-
de organisatie van het werk door de medewerker
Spierspanningsmeting
beeldschermwerk
Met behulp van het instrument wordt inzicht verkregen in de
werkhouding van medewerkers. Plakelektroden worden op
spieren geplaatst waardoor via een geluidssignaal wordt
aangegeven wanneer de spierspanning boven een bepaalde
drempelwaarde komt. Dit instrument kan worden ingezet als
instrument voor het leren werken in een ergonomische
werkhouding.
Ontruimingsplan
Een ontruimingsplan van gebouwen moet worden opgesteld in
het kader van een gemeentelijk Bouwbesluit (bouwverordening)
en in het kader van de Arbowet (Arbobesluit). Een
ontruimingsplan wordt getoetst door de plaatselijke
brandweer. Een ontruimingsplan kent voor wat betreft de
inhoud een samenhang met de aard van de arbeid die in het
gebouw wordt verricht. Ontruimingsplannen worden in overleg
met de werkgever (verhuurder) gemaakt op basis van de
concrete omstandigheden.
|
